Er is een veilig en
open opleidings- en werkklimaat

Er heerst openheid en transparantie over de arbeidsmarkt

• Vacatures voor de opleiding en voor o.a. fellowships worden openbaar gepubliceerd

• De VAGO blijft actief betrokken bij het jonge klaren probleem en houdt de achterban daarvan op de hoogte

• De VAGO heeft met de BeroepsBelangenCommissie en Koepel Opleiding van de NVOG korte lijnen over de in- en uitstroom van a(n)ios

Er is adequate supervisie passend bij de competenties van de aios

• Zelfstandigheidsniveau’s binnen Reconcept worden gerespecteerd, conform afspraken in LOGO

• De VAGO clustervertegenwoordiger inventariseert regionale problemen hierin

• De VAGO biedt ondersteuning bij structurele knelpunten in supervisie die niet bij de competenties van de aios passen

Er is regionale openheid van uitkomsten van kwaliteitsindicatoren over de sfeer en cultuur in de opleiding

• De VAGO moedigt het delen van uitkomsten van evaluatie- instrumenten van de opleiding binnen de opleidingsregio’s aan

• Goede voorbeelden van openheid in uitkomsten worden landelijk gedeeld als best practice

De aios is productie-neutraal

• De VAGO geeft handleidingen en/of richtlijnen over de werkzaamheden die bij een productie neutrale aios horen, zoals het dienstpercentage model

• Wanneer het dienstpercentage structureel wordt overschreden zal worden gezocht naar duurzame oplossingen binnen vakgroepen
  De VAGO kan hierin een landelijk overzicht delen van de verschillende best practices in de regio’s